Gemeinsam für eine soziale Gerechtigkeit

Arbeit miteinander statt nebeneinander

Vielfalt im Unternehmen – egal welches Geschlecht, welche Religion, welche Herkunft, etc. Als Unternehmen mit einer hohen Diversität gilt bei uns: “Come as you are”. Wir fokussieren die Gleichstellung und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden. Um ein ansprechendes Arbeitsumfeld und gesundes Miteinander zu gewährleisten, stellen wir einige Benefits für unsere Mitarbeitenden bereit. Auch außerhalb unseres Unternehmens versuchen wir, die soziale Gerechtigkeit zu unterstützen: Wir fördern mit unserer Initiative “Cat4Charity” regelmäßig soziale Projekte, um dort zu helfen, wo es benötigt wird.

Miteinander bei Cataligent

Die Zusammenarbeit untereinander – sowie mit unseren KundInnen und LieferantInnen – ist von Respekt geprägt. Auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind, ist ein respektvoller Umgang die Basis unserer Zusammenarbeit.
Unsere Kolleginnen und Kollegen haben ganz verschiedene und spannende Hintergründe. Wir sind stolz darauf, Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern und mit diversen sprachlichen Kenntnissen zu beschäftigen. Auch unsere Kundinnen und Kunden haben ihre Standorte weltweit, sodass uns eine offene und tolerante Unternehmenskultur besonders wichtig ist.
Unsere Mitarbeitenden sind aufgefordert, das eigene Umfeld kontinuierlich zu verbessern. In Teams werden neue Prozesse und Regelwerke ausgearbeitet, Karrierepfade entwickelt oder neue Pflanzen fürs Büro ausgesucht. Uns ist es wichtig, Veränderungen gemeinsam zu entscheiden und alle Bedürfnisse zu beachten.
Wir finden es als Unternehmen bedeutsam, auch außerhalb unserer Büroräume bei sozialen Projekten zu helfen. Aus diesem Grund helfen wir mit unserer Initiative „Cat4Charity“ jedes Jahr diversen Sozialprojekten – dabei freuen wir uns über alle Vorschläge der Mitarbeitenden und suchen dann gemeinsam die Förderprojekte aus, sodass wir verschiedene Herzensprojekte finanziell unterstützen können.

Arbeiten bei Cataligent

Vom flexiblen Home-Office bis hin zu Sabbatical – die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen sind uns als Unternehmen besonders wichtig. Denn uns ist bewusst: Nicht jeder befindet sich in der gleichen Lebensphase.
Für eine gesunde Arbeitsumgebung haben wir in unseren Büros höhenverstellbare Schreibtischsysteme eingesetzt. Eine Ergonomieberatung zeigte unseren Mitarbeitenden, wie sie ihren Arbeitsplatz gesundheitsschonend einrichten. Auch das eine oder andere Fitnessgerät hat es als Ausgleich zur Schreibtischarbeit in unsere Büros geschafft, sodass einer kurzen Pause auf dem Heimtrainer nichts entgegensteht.
Natürlich ist uns eine faire Bezahlung aller Mitarbeitenden sowie innerhalb der ganzen Lieferkette wichtig. Aus diesem Grund lassen wir uns diese auch regelmäßig von unseren externen Dienstleistern bestätigen und achten innerhalb des Unternehmens auf das Vermeiden von geschlechtsbedingten Gehaltsunterschieden. Gender-Pay-Gap? Nicht bei uns!

Dass unsere Mitarbeitenden Cataligent als Arbeitgeber schätzen, zeigen die guten Bewertungen auf kununu. Wir freuen uns sehr darüber, dass wir bereits zwei Jahre in Folge mit dem kununu Top Company-Siegel 2022 und 2023 ausgezeichnet wurden. Dieses kununu Siegel geht an die Unternehmen, die auf der Plattform besonders gut bewertet wurden. Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, denn für uns ist es grundlegend, dass unser Team zufrieden ist und gerne bei uns arbeitet.

Fort- und Weiterbildung bei Cataligent

Unsere Karriereleiter ist keine schmale Treppe. Während unsere neuen KollegInnen in der Anfangszeit verschiedene Projektschwerpunkte kennenlernen und dort die eigenen Stärken ausprobieren können, kann später eine Spezialisierung, z. B. auf eine bestimmte Industriebranche, eingeschlagen werden. Bis dahin erfolgt eine intensive Einarbeitung. Jede/r neue Mitarbeitende bekommt einen Mentor, der ihnen als erster Ansprechpartner bei Fragen jeglicher Art zur Seite steht.
Weiterentwicklung ist auch neben den immer neuen Eindrücken in verschiedenen Projekten wichtig: Deshalb fördern wir alle Mitarbeitenden, die sich weiterentwickeln möchten, jeweils mit einem jährlichen Budget von 2.000€ für Schulungen, Online-Seminare oder weitere passende Bildungsangebot